التعليم والتحسين
تؤمن Rodrunner بمبدأ “الاستثمار الإنساني يحقق أعلى عائد”. هدفنا التدريبي هو تزويد جميع موظفينا بمعايير عالية من التطوير والتدريب وجعلهم مساهمًا رئيسيًا في نجاح الشركة.
نحن نحاول المساهمة في إدارة الموارد البشرية المعاصرة من خلال استهداف خلق ثقافة عالية الأداء للموظفين. نتيجة للتطور المستمر والتغييرات في البيئة والتكنولوجيا التنافسية ، من أجل الحفاظ على مكانتنا وتحسينها ، فإننا نرفع وعي موظفينا حول النمو الشخصي من خلال تدريبات التطوير المهني والشخصي. يمكنك الاطلاع على تفاصيل الأنشطة التدريبية التي نقدمها لتحسين معرفة موظفينا ومهاراتهم ومواقفهم وأدائهم وتحفيزهم ونشر ثقافة شركتنا أدناه.
تدريب الاوريانتيرينج:
موظف جديد يبدأ برنامج تدريبي بمعلومات عامة عن الشركة.
التعليم الداخلي والخارجي:
البرامج التدريبية التي يتم تنظيمها خارج الشركة أو داخل الشركة لتحسين معرفة ومهارات الموظفين حسب الحاجة.
تدريباتنا الداخلية ؛ تدريبات على المهارات الفنية ، وتدريبات على أنظمة الجودة ، ودورات تدريبية للتطوير الشخصي ، وتدريبات على الصحة المهنية وسلامة العمل.
تدريباتنا الخارجية ؛ في نهاية العام ، يتم احتساب ميزانية التدريب وفقًا لمتطلبات واحتياجات مديرينا لاستخدامها في العام التالي. يمكن أيضًا توفير دورات تدريبية إضافية غير مخططة لجميع موظفينا فيما يتعلق بالتغييرات في الأولويات والمتطلبات الجديدة على مدار العام.
التدريبات في موقع العمل:
يتم تحديد هذه التدريبات وفقًا لواجبات موظفينا ويتم تقديمها أثناء العمل من أجل توفير المعلومات الفنية لتقييم شكاوى العملاء وأخطاء المعالجة.
التدريبات المهنية والتقنية:
دورات / دورات المهارات والمواءمة المذكورة في قانون التعليم المهني والتقني رقم 3308.
أنشطة التحفيز
يتم الحصول على مسح رضا الموظفين ، واستبيان الاعتراف ، وما إلى ذلك نتيجة لإعداد خطة عمل التحفيز ، يتم تنظيم الأنشطة الرياضية والثقافية والاجتماعية.
- بطولة كرة القدم
- تطبيق استبيان رضا الموظفين
- مساعدات الزواج والولادة
- التوريدات في شهر رمضان ،
- هدايا السنة الجديدة في بداية العام
- منظمات وجبات الشركة
- منظمات النزهة العائلية
- نظام المشورة
- الغرض من هذا الإجراء هو دعم أسلوب التفكير والسلوك CIP (عملية التحسين المستمر) ، لضمان استمرارية مقترحات التحسين ، لتحديد أولويات اقتراحات المجموعة ، لزيادة الدافع لممارسة الأفكار ، لتحقيق القيم بطريقة أقصر وأبسط ، وكذلك لتشجيع موظفينا على اللحاق بالإمكانيات الحالية وتحسينها بخطوات صغيرة داخل تكنوروت.
يتم تقييم المقترحات المقدمة من قبل الموظفين بشكل منتظم ومكافأتها ؛ لزيادة الحافز بين الموظفين ، وتشجيع العمل الجماعي والتعاون والتأكد من الاعتراف بهم وتقديرهم.
