Philosophie RH

Rodrunner, leader dans son domaine, est le plus grand fabricant Européen sur le marché de l’après-vente dans la production de pièces de suspension et de direction pour les voitures particulières et les véhicules utilitaires légers. Elle livre des groupes de produits tels que rotules, joints à rotule, rotules axiales, triangles à rotule en aluminium et en acier forgés, bras de suspension en tôle et bagues dans le monde entier à partir de ses centres de production et de distribution situés notamment en Turquie, en Espagne, en Inde et en Chine.

Consolidant son succès dans le secteur automobile avec le principe de la « satisfaction du client », Rodrunner maintient ses principes dans la gestion des Ressources Humaines, basée sur ce principe. Elle estime que la plus grande part du succès et de l’avantage concurrentiel de l’entreprise revient à ses employés, et elle considère ses employés comme son actif le plus précieux.

Rodrunner est aussi leader en matière de satisfaction du client, de confiance et de communication saine.  Pionnière dans le secteur de l’automobile, Rodrunner travaille assidûment pour maintenir ses succès, en s’efforçant de montrer son respect et sa valeur tant pour la nature que pour le client, et en maintenant sa transparence à chaque étape de la production.

Rodrunner, une famille qui continue toujours à travailler et à se développer pour maintenir son succès dans le secteur, et qui développe son équipe, est une famille en expansion ; elle développe sa gamme de produits en combinant les expériences acquises depuis 1992 et la compréhension des technologies avancées.

Nous croyons à la créativité et à l’amélioration continue

Nous maintenons toutes nos politiques de ressources humaines dans un environnement contemporain, qui accorde de l’importance à la créativité et au développement continu, et où les employés peuvent contribuer aux objectifs communs. Tout en réalisant nos objectifs stratégiques de l’entreprise, nous considérons nos employés comme une famille et permettons leur développement.

L’un des éléments fondamentaux de notre politique de Ressources Humaines est de contribuer au développement individuel de nos employés. Avec cette conscience, notre objectif est de structurer et de maintenir des systèmes de Ressources Humaines efficaces qui augmenteront le bonheur et l’efficacité du travail des employés en fonction des objectifs communs, et d’atteindre un meilleur avenir en mettant en œuvre des politiques de Ressources Humaines dans des normes internationales adoptées par les employés.

Notre stratégie en matière de Ressources Humaines

Être une entreprise dans laquelle un haut niveau d’approche de la gestion des Ressources Humaines est adopté dans son secteur, où chacun veut travailler et est fier de travailler.

Nos valeurs :

Sentiment d’appartenance

Approche Gagnant-gagnant

Être ouvert au changement

Être orienté vers le client

Être innovant

Être axé sur les résultats

Valoriser les employés

Participation et Partage

Responsabilité sociale

Crédibilité

Transparence

Sensibilité

Être équitable

Aimer et respecter

Être respectueux de l’environnement